Tot treballador te dret a la percepció puntual de la remuneració pactada o legalment establerta, coneguda com a salari. En cas de no percebre'l, pot reclamar-lo i sol·licitar l'extinció del contracte. Si l’empresa deixa de pagar al treballador pot interposar dues...
Etiqueta: Empresa
El concurs de persona física
L’1 de setembre de l’any 2004 va entrar en vigor la Llei Concursal que substituïa l’anterior legislació en matèria de suspensió de pagaments i fallides. La principal novetat introduïda per aquesta llei era la possibilitat que a part de les empreses, com havia sigut...